FRANCE Perpajakan keuntungan dan keuntungan yang dihasilkan dari pemberian opsi saham dan rencana saham lainnya dalam konteks internasional. Dua petunjuk pajak tertanggal 2 Maret 2012 BOI 5B-10-12 dan BOI 14A-3-12 menjelaskan metode kenaikan pajak dan Imbalan kerja yang dihasilkan dari hibah saham yang direalisasikan oleh penduduk pajak Prancis atau oleh penduduk pajak non-Prancis yang, atau berada dalam situasi mobilitas internasional setiap saat antara tanggal pemberian dana dan kejadian kena pajak. Hasil yang dihasilkan dari kedua rencana berkualitas dan tidak memenuhi syarat ditutupi Dengan instruksi ini. Petunjuk instruksi BOI 14 A-3-12 menjelaskan metode perpajakan mengenai keuntungan dan manfaat ini dalam penerapan perjanjian pajak. Otoritas pajak menerapkan prinsip-prinsip prinsip OECD yang diterbitkan pada tahun 2004 dan memenuhi syarat keuntungan yang dihasilkan dari hibah atau perolehan Saham sebagai pendapatan kerja pasal 15 dari model perjanjian pajak. Hak atas kenaikan pajak di antara negara-negara harus dibagi menurut saya yang menetapkan kegiatan dimana penghargaan tersebut dilakukan oleh grante D periode referensi, dan ii menentukan Negara tempat kegiatan dilaksanakan. Pembedaan dilakukan antara hibah yang mengimbangi layanan masa lalu dan hibah yang mengkompensasi layanan masa depan atau keduanya Jika hibah tersebut mengkompensasi layanan masa lalu, periode referensi adalah tanggal pemberian hibah Jika hibah Mengkompensasi layanan masa depan, periode referensi adalah periode waktu antara tanggal hibah dan tanggal hak penerima. Jika kegiatan profesional dilaksanakan di beberapa Negara selama periode referensi, otoritas perpajakan telah menerapkan prinsip sumber dari Keuntungan berdasarkan jumlah hari kerja di setiap Negara Bagian selama periode referensi Perhitungan ini dibuat berdasarkan pendekatan kalender hari 365 hari per tahun dengan memperhitungkan tanggal dimana karyawan tersebut dikirim ke Negara yang bersangkutan. Untuk orang Prancis yang memenuhi syarat Rencana, setiap kerugian modal yang direalisasikan pada saat penjualan saham tidak dapat dikurangkan dari perolehan jika karyawan tersebut tidak melakukan pajak Perancis. Siden pada tanggal kejadian kena pajak. Akhirnya, instruksi pajak menentukan metode untuk menghindari pajak berganda, terutama bila ada masalah waktu sehubungan dengan perpajakan. Petunjuk instruksi BOI 5 B-10-12 mengomentari kewajiban pemotongan pajak baru yang dibuat Berdasarkan pasal 182 Kode Pajak Prancis yang berlaku untuk keuntungan sumber Prancis yang direalisasikan oleh penduduk pajak non-Prancis. Otoritas pajak mengkonfirmasi cakupan kewajiban pajak pemotongan yang berlaku untuk keuntungan sumber Prancis yang dihasilkan dari rencana berkualitas dan tidak memenuhi syarat dan disadari. Pada tanggal 1 April 2011 Manfaat atau keuntungan yang direalisasikan sebelum 1 April 2011 tidak dikenai pajak pemotongan berdasarkan pasal 182 Kode Etik Pajak Prancis, meskipun penjualan saham terjadi setelahnya Juga, keuntungan atas opsi saham yang diberikan sebelum 20 Juni 2007 tidak dikenai pajak pemotongan. Pajak pemotongan hanya berlaku untuk bagian keuntungan Prancis, yaitu bagian dari keuntungan yang menghasilkan suatu aktivitas yang dilakukan di Prancis d. Uring periode referensi sebagaimana didefinisikan dalam instruksi pajak BOI 14 A-3-12 di atas. Instruksi pajak memberikan rincian tambahan tentang kejadian kena pajak, dengan tarif kena pajak dan tarif pemotongan yang berlaku untuk bagian sumber Prancis dari keuntungan untuk kedua kualifikasi Dan rencana yang tidak memenuhi syarat Untuk rencana kualifikasi Prancis yang tunduk pada tarif pajak rata-rata tertentu, informasi lebih lanjut diberikan mengenai prosedur untuk memilih antara tarif pajak datar dan tarif yang berlaku untuk pendapatan lapangan kerja Jika keuntungan tersebut dikenakan pajak sebagai penghasilan kerja, Tarif pajak tahan dan kurung tahunan berlaku, terlepas dari durasi aktivitas di Prancis selama periode referensi. Bandingkan agen pembayaran pajak pemotongan pajak, otoritas pajak memastikan bahwa, untuk rencana yang memenuhi syarat Prancis, agen pembayaran adalah orang yang mentransfer Hasil tunai kepada penerima manfaat Baik majikan jika rencana tersebut dikelola secara internal atau perusahaan tempat perusahaan mempercayakan Mengelola pengelolaan rencana ini tidak berlaku bagi penjaga rekaman, firma ini harus memiliki kegiatan perantara, atau perusahaan tempat penerima dana mengalihkan sahamnya. Untuk setiap diskon berlebih, agen pembayaran adalah orang yang bertanggung jawab untuk menilai manfaat di Umum, pemberi kerja Untuk rencana yang tidak memenuhi syarat, agen pembayaran adalah orang yang menyerahkan saham tersebut kepada penerima manfaat pada umumnya, pemberi kerja atau penyedia luar jika majikan mengalihkan pengalihan saham tersebut kepada pihak ketiga. Pemerintah menjelaskan bahwa itu adalah pembayarannya. Agen yang harus menahan pajak sekalipun berada di luar negeri Pajak harus ditahan dan dibayarkan ke Departemen Keuangan, dengan formulir 2494 bis, selambat-lambatnya tanggal 15 setiap bulan setelah peristiwa kena pajak. Sebagai pengecualian, untuk kenaikan yang akan dikenakan pajak antara bulan April 1, 2011 dan 31 Maret 2012, instruksi pajak BOI 5 B-10-12 memungkinkan pembayaran pajak penghasilan sampai 15 Mei 2012 tanpa penerapan denda apapun. Selain itu, perlu diketahui bahwa repo tersebut Kewajiban untuk opsi saham dan penghargaan saham gratis telah diubah keputusan n 2012-131 dan keputusan n 2012-130 Untuk saham bebas berkualitas Perancis yang dipegang pada tahun 2011, batas akhir untuk memberikan penerima manfaat dan otoritas pajak dengan pernyataan individual tersebut adalah 30 April , 2012.Ces menyiagakan desus des information fiscales, juridiques ou sociales caractre gnral Elles ne peuvent se substituer des recommandations ou des conseils the fiscale alam, juridique ou sociale Les informasi kontes dans ces mengingatkan konstituen baru en aucune manire un conseil personnalis rentan d engager, Quelque titre que ce soit, la responsabilit des auteurs et ou de PwC Soci td Avocats Ces waspada sont la proprit de PwC Soci td Avocats Toute reproduksi et ou difusi, en tout ou partie, par quelque moyen que ce soit est interdite sans autorisation pralable. Pajak baru Perancis diminserang keuntungan dari rencana saham dalam kompensasi karyawan. France 8 Juli 2013.Impact dari pembiayaan 2013 di Prancis Hukum mengenai opsi saham kualifikasi dan rencana unit saham terbatas mendorong perusahaan untuk memeriksa alternatif remunerasi. Pemerintah Prancis telah memutuskan untuk meningkatkan pajak pembayar pajak terkaya, dan untuk menyelaraskan perlakuan pajak atas pendapatan yang berasal dari pekerjaan dan dari modal. Misalnya, capital gain sebelumnya Dikenai pajak dengan tarif tetap 19 persen rata-rata sekarang dikenai pajak penghasilan individual dengan tingkat progresif hingga 45 persen 2 Pemerintah awalnya menerapkan kenaikan pajak penghasilan yang lebih agresif hingga 75 persen untuk pembayar pajak kaya Namun, peraturan tersebut dianggap bertentangan dengan peraturan pajak Konstitusi Perancis 3 dan saat ini tidak berlaku. Mengingat perubahan ini, Undang-Undang Keuangan Perancis 2013 telah mengubah peraturan pajak dan keamanan sosial yang ada untuk memenuhi syarat Unit Penyertaan Terbatas RSU dan Opsi Saham yang diberikan pada atau setelah tanggal 28 September 2012 Sebagai Hasil peraturan baru, RSU dan SO secara signifikan kurang diminati metode remunerasi karyawan dan m Anagers di Prancis daripada sebelumnya Konsekuensinya, kami mengantisipasi pengusaha Prancis akan mencari cara lain untuk menggaji pegawai utama mereka. Artikel ini merangkum dampak peraturan pajak Prancis yang baru mengenai rencana SO dan RSU yang memenuhi syarat, yaitu rencana yang sesuai dengan persyaratan spesifik yang ditetapkan dalam Kode bisnis Prancis Rencana tidak memenuhi syarat sudah dikenai pajak dan perlakuan jaminan sosial yang sama dengan gaji, dan oleh karena itu tidak terpengaruh oleh peraturan baru yang dibahas di bawah ini. Ketentuan Aturan Baru mengenai Rencana Opsi Saham Kualifikasi. Tabel di bawah membandingkan pajak Perlakuan terhadap perolehan akuisisi dan keuntungan penjualan yang berlaku untuk opsi saham yang memenuhi syarat berdasarkan peraturan baru yang berlaku untuk semua hibah yang dibuat pada tanggal 28 September 2012 dengan peraturan pajak lama yang masih berlaku untuk semua hibah yang dilakukan sebelum tanggal 28 September 2012. Keuntungan akuisisi adalah selisih Antara nilai pasar wajar saham pada tanggal pelaksanaan dan harga pelaksanaan Keuntungan penjualan adalah selisih antara harga saham S pada penjualan berikutnya mereka oleh pemegang opsi dan nilai pasar wajar mereka pada tanggal latihan. Untuk orang Finlandia yang memenuhi syarat, setiap perolehan keuntungan dan keuntungan penjualan dikenakan pajak pada tahun saham tersebut dibuang, bukan tahun dimana opsi Yang dilaksanakan Waktu ini juga berlaku untuk RSU, yaitu keuntungan akuisisi dan keuntungan penjualan keduanya dikenakan pajak saat saham tersebut dilepas, bukan pada saat RSU tinggal. Klik di sini untuk melihat tabel. Ketentuan Aturan Baru untuk Kualifikasi Unit Saham yang Dibatasi Tabel di bawah ini membandingkan perlakuan pajak atas perolehan akuisisi dan keuntungan penjualan yang berlaku untuk kualifikasi RSU berdasarkan peraturan baru yang harus dikeluarkan pada atau setelah tanggal 28 September 2012, dan peraturan pajak lama yang berlaku untuk semua hibah yang dilakukan sebelum 28 September 2012. Dalam konteks RSU, perolehan perolehan adalah nilai pasar wajar dari saham pada tanggal dikirim ke karyawan pada umumnya bila reksadana RSU Keuntungan penjualan adalah selisih antara harga saham sampai dengan Pada penjualan berikutnya oleh pemegang RSU dan nilai pasar wajar mereka pada tanggal dikirim ke karyawan Berdasarkan rencana RSU yang dipersyaratkan, saham tersebut tidak boleh ditransfer ke karyawan tersebut sampai minimal dua tahun sejak tanggal pemberian dana dari RSU Dan, setelah diserahkan kepada karyawan tersebut, saham tersebut tidak boleh dijual sebelum masa berlakunya jatuh tempo twoyear tambahan. Rejim baru di Paris menerapkan kontribusi pajak dan jaminan sosial yang lebih tinggi untuk memenuhi persyaratan penerima SO dan RSU dan dapat dimodifikasi lebih lanjut. Kami mengantisipasi Bahwa perusahaan-perusahaan Prancis akan berpaling dari jenis rencana ini untuk memilih jenis remunerasi alternatif seperti bonus uang tangguhan untuk memberi insentif kepada karyawan kunci mereka. Klik di sini untuk melihat tabel. Artikel ini disediakan oleh Latham Watkins untuk tujuan pendidikan saja. Untuk memberi Anda informasi umum dan pemahaman umum tentang hukum, bukan untuk memberikan nasehat hukum yang spesifik Tanda terima komunikasi Anda ini Sendiri tidak menciptakan hubungan klien pengacara antara Anda dan Latham Watkins Konten apapun dari artikel ini tidak boleh digunakan sebagai pengganti nasihat hukum yang kompeten dari pengacara profesional berlisensi di wilayah yurisdiksi Anda. Untuk melihat semua format untuk artikel ini misalnya, tabel, catatan kaki, tolong Akses yang asli di sini. Panduan Pajak Global untuk Individu Dengan Kompensasi Saham. Panduan ini menjelaskan perpajakan kompensasi saham di 40 negara termasuk peraturan tentang pajak penghasilan, pajak sosial, pajak keuntungan modal, sumber penghasilan, tempat tinggal pajak, pajak keluar, dan Pelaporan aset Untuk menyediakan sumber daya lebih lanjut, masing-masing panduan negara terhubung ke situs web dari badan pajak nasional dan, bila berlaku, terhadap perjanjian pajak negara dengan Amerika Serikat Profil negara secara rutin ditinjau dan diperbarui sesuai kebutuhan Pada akhir setiap , Bulan update yang paling terakhir dibutuhkan diberikan. Hal ini tidak biasa untuk peraturan pajak negara mengenai kompensasi saham tidak berubah selama beberapa tahun, jadi saya N beberapa panduan negara tidak ada pembaruan yang diperlukan untuk jangka waktu yang lama. Selain cakupan spesifik negara dalam panduan ini, lihat juga rangkaian artikel terkait dan FAQ tentang perpajakan internasional pada umumnya untuk karyawan mobile FAQ lain menyajikan data survei tentang rencana stok di luar Amerika Serikat FAQ yang berbeda menjelaskan program pemerataan pajak yang melaluinya beberapa perusahaan membayar pajak pekerja asing untuk tugas internasional. Panduan Pajak Global Anda hebat dan sesuai dengan berlangganannya sendiri. Sumber daya yang bagus Cynthia Hunt, Departemen Hukum, Entegris. Panduan ini Penting. Perpajakan kompensasi saham untuk karyawan mobile dapat menjadi sangat kompleks, terutama ketika mereka bekerja di dua atau lebih negara selama periode vesting equity award. Dalam sebuah survei terhadap perusahaan multinasional, 67 dari responden melaporkan bahwa karyawan tidak memiliki Pemahaman yang baik tentang bagaimana mendapatkan keuntungan dari kompensasi ekuitas di luar Survei Insentif Ekuitas Global untuk Amerika Serikat 2015 b PricewaterhouseCoopers dan NASPP Panduan Pajak Global kami adalah titik awal yang berharga bagi peserta rencana saham dan profesional rencana stok yang perlu mengetahui tentang perpajakan kompensasi saham di negara-negara yang dicakup. Saran Profesional untuk Situasi Khusus. Panduan ini dapat menjadi Titik awal yang berguna dan alat penelitian, memberikan kerangka acuan umum tentang undang-undang perpajakan di setiap negara yang tercakup Namun, Anda harus menghubungi akuntan, profesional pajak, pengacara, dan atau departemen sumber daya manusia untuk mendapatkan saran mengenai situasi tertentu. Isi Pajak Global Panduan tidak boleh dianggap sebagai saran perencanaan hukum, pajak, atau perencanaan keuangan mengenai fakta atau keadaan tertentu. Latar Belakang Panduan Pajak Global. Panduan Pajak Global pada awalnya disiapkan oleh Louis Rorimer dari firma hukum Jones Day di Cleveland, Ohio, Dan ditulis untuk mengungkapkan pandangannya dan belum tentu pandangan firma hukum ia terkait dengan Mr Rorimer juga penulis dua volume bo OK Rencana Saham Internasional Panduan Pajak Global diperbarui sesuai kebutuhan staf. Isi disediakan sebagai sumber pendidikan tidak bertanggung jawab atas kesalahan atau keterlambatan dalam konten, atau tindakan yang dilakukan dengan mengandalkan pada Hak Cipta 2000-2017 Inc Adalah merek dagang terdaftar federal. Tolong jangan menyalin atau mengutip informasi ini tanpa izin dari Contact for licensing information.
No comments:
Post a Comment